Op veel kantoren wordt gekonkeld, geslijmd, gekletst en gemanoeuvreerd. Sommige mensen weten precies wat er aan de hand is, hoe ze bepaalde dingen of mensen kunnen manipuleren om zo te krijgen wat ze willen. Of je het nou vreselijk vindt of het stiekem bewondert, op bijna elk kantoor worden politieke spelletjes gespeeld. En of je het nou leuk vindt of niet, het is wel belangrijk dat je weet wat er gebeurt en dat je het ‘spelletje’ begrijpt.
Kantoorpolitiek zijn strategieën die mensen gebruiken om voordeel te behalen voor hun projecten of voor henzelf. De term heeft een negatieve bijsmaak, omdat deze strategieën vaak ten koste gaan van andere mensen. Maar goede kantoorpolitiek bestaat ook, dit helpt je om jezelf positief te promoten en wordt vaak netwerken of stakeholder management genoemd.
Door de slechte reputatie zien veel mensen kantoorpolitiek als iets wat vermeden dient te worden. Maar de waarheid is, wanneer je wilt gaan voor je eigen succes en het succes van je projecten dan heb je bijna geen andere keuze dan jezelf te manoeuvreren door het mijnenveld van de kantoorpolitiek.
Dit is waarom kantoorpolitiek vaak onvermijdelijk is:
- Sommige mensen hebben meer macht dan anderen, of door hun plaats in de hiërarchie of door hun invloed.
- Voor veel mensen is het krijgen van een promotie belangrijk, dit kan ervoor zorgen dat er competitie ontstaan tussen twee personen.
- De meeste mensen voelen gepassioneerd mee met de beslissingen die genomen worden op kantoor en dit moedigt politiek gedrag aan wanneer ze ervoor willen zorgen dat ze hun zin krijgen.
- Beslissingen op het werk worden beïnvloed door werkgerelateerde doelen en persoonlijke factoren.
- Mensen en teams binnen organisaties moeten vaak strijden voor dezelfde gelimiteerde resources en dit kan leiden tussen conflicten tussen teams en of mensen.
Hoe kun je kantoorpolitiek nou voor je laten werken?
Om kantoorpolitiek in je voordeel te laten werken moet je eerst accepteren dat het er nou eenmaal is. Vervolgens moet je strategieën gaan bedenken om om te gaan met het politieke gedrag wat zich om je heen afspeelt. Probeer eens te observeren en te zien wat er echt gaande is:
- Wie zijn de echte influencers?
- Wie heeft er autoriteit maar doet er niets mee?
- Wie is er een mentor voor anderen?
- Wie is er echt slim?
- Begrijp vervolgens het informele netwerk:
- Wie kan er goed op schieten met wie?
- Zijn er groepen of kliekjes?
- Zijn er persoonlijke conflicten gaande?
- Wie heeft er het meeste moeite met de omgang van de anderen?
- Wat is de basis van een relatie? Vriendschap, respect, manipulatie?
- Wie heeft er invloed op wie?
Nu is het belangrijk om je eigen netwerk op te bouwen:
- Wees niet te bang voor belangrijke personen binnen je organisatie, doe je best om ze beter te leren kennen.
- Zorg ervoor dat je relaties hebt met allerlei soorten mensen, managers, directe collega’s, directieleden en ondergeschikten.
- Probeer relaties op te bouwen met de personen die de informele macht hebben.
- Bouw relaties op uit respect, probeer vleierij te voorkomen.
- Wees vriendelijk tegen iedereen, maar verbind je niet aan bepaalde groep.
- Maak onderdeel uit van verschillende netwerken binnen de organisatie.
Ook zijn er nog wat algemene ‘regels’ als het gaat om kantoorpolitiek:
- Roddel niet over anderen.
- Meng je niet in persoonlijke conflicten van mensen.
- Behoud je integriteit.
- Wees positief en probeer niet te klagen.
- Wanneer je kritiek hebt, zorg er dan voor dat dit zakelijk is en niet op de persoon.
- Ga er niet vanuit dat mensen je ‘geheimen’ bewaren.
- Probeer integer te zijn binnen je team en probeer politieke spelletjes in je team te ontmoedigen.
Positief of negatief, politieke spelletjes worden nou eenmaal gespeeld op kantoor. Wanneer jij jezelf helemaal buitensluit van politieke spelletjes dan moet je ook accepteren dat mensen die minder ervaring, minder kennis of minder vaardigheden dan jij hebben toch invloed hebben op de beslissingen die worden genomen. Wanneer je kantoorpolitiek wijs gebruikt kan het je helpen om je doelen te bereiken zonder dat je anderen daarbij voor het hoofd stoot. Leer om het positief voor je te laten werken.